Những sai lầm cần tránh khi xây dựng website tuyển dụng
- Web Thiết kế
- May 12, 2021
- 3 min read
Trong quá trình rà soát website tuyển dụng cho các doanh nghiệp, chuyên gia thiết kế web của công ty thiết kế website uy tín tại Hà Nội - Vinalink Media nhận thấy 3 lỗi sai thường gặp nhất dưới đây:
Tránh bỏ qua những tính năng cần thiết của website tuyển dụng
Tính năng tìm kiếm nâng cao
Đây là tính năng quan trọng số 1 của website tuyển dụng. Tính năng này sẽ cung cấp cho người dùng những tùy chọn nâng cao để tìm kiếm công việc phù hợp nhanh nhất.
Nếu website không có tính năng này, ứng viên khó lòng tìm được công việc mình mong muốn, họ sẽ nhanh chóng chuyển hướng sang website tuyển dụng khác. Tính năng nên để ngay trang chủ, ứng viên dễ dàng thao tác ngay.
Nhận thông báo công việc mới qua email
Không phải lúc nào ứng viên cũng có thời gian để lướt website tuyển dụng để cập nhật công việc mới. Khi thêm tính năng thông báo công việc mới tới ứng viên qua email sẽ, người dùng sẽ đăng ký theo form tiêu chuẩn về việc họ muốn tìm. Khi có việc, website sẽ gửi thông báo về qua email hoặc tùy chọn cho người dùng.
Ứng tuyển online
Ứng tuyển online cho phép người dùng nộp hồ sơ trực tuyến đến nhà tuyển dụng thay vì phải gửi qua mail. Điều này rất tiện lợi cho ứng viên, cũng tránh cho việc sẽ bị gửi nhầm hòm mail.
Lưu công việc yêu thích
Không phải trong hoàn cảnh nào ứng viên cũng sẽ có thời gian nộp đơn CV ứng tuyển luôn, họ có thể vô tình lướt website và thấy công việc yêu thích và muốn apply sau. Tính năng lưu công việc yêu thích giúp người dùng lưu lại công việc, dễ dàng tìm kiếm lại sau này.
Quản lý hồ sơ
Quản lý hồ sơ cho phép người dùng lưu hồ sơ của riêng mình trên website tuyển dụng. Trong tính năng này, người dùng có thể tùy chỉnh sửa tiểu sử, CV, hay quản lý mục công việc yêu thích. Thông thường, tính năng lưu công việc yêu thích sẽ được gói gọn trong mục quản lý hồ sơ cá nhân.
Đa ngôn ngữ
Sẽ thật thiếu sót nếu bạn bỏ qua tính năng này, nếu doanh nghiệp của bạn là liên doanh, hay đa quốc gia. Nhân sự có thể đến từ nhiều nơi trên thế giới thì tính năng đa ngôn ngữ là rất cần thiết.
Phản hồi tự động
Sau khi nộp CV, ứng viên rất mong mỏi phản hồi từ nhà tuyển dụng và họ cũng không biết CV của mình liệu đã đến được tay nhà tuyển dụng chưa? Một email tự động được trả lời lại về việc xác nhận CV và cảm ơn ứng đã ứng tuyến sẽ giúp họ an tâm và cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều.
Tránh việc thiết kế website tuyển dụng không chuẩn SSC (chuẩn SEO - chuẩn Social - chuẩn Conversion Rate)
Thiết kế website chuẩn SEO dường như đã trở thành điều kiện bắt buộc và tiên quyết khi thiết kế website nói chung và thiết kế website tuyển dụng nói riêng. Bên cạnh việc thiết kế chuẩn SEO, để tối ưu nhất website tuyển dụng, bạn cần thiết kế website chuẩn Social (Tối ưu hóa mạng xã hội) và chuẩn Conversion Rate (Tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi)
>> Tìm hiểu thêm về thiết kế website tối ưu SEO
Không tối ưu trải nghiệm người dùng
Mọi website điều cuối cùng hướng đến vẫn là người dùng, bạn có thỏa mãn được trải nghiệm người dùng thì họ mới tin tưởng và quay lại website của bạn nhiều lần.
Màu sắc được sử dụng trong thiết kế website tuyển dụng cũng rất quan trọng. Bạn nên tránh những mảng màu đối lập, sẽ khiến người dùng cảm thấy nhức mắt. Bạn nên sử dụng các tông màu pastel nhẹ nhàng và đơn giản. Menu điều hướng cần được ghim cố định để khách hàng có thể dễ điều hướng vào các mục cần tìm.
Comments